L'épargne salariale, tout le monde y gagne !

Une épargne nouvelle pour
vous et vos salariés

Les dispositifs d’intéressement et de participation permettent aux entreprises qui y ont recours de motiver leurs salariés en les associant directement à la croissance et à la réussite de l’entreprise.

De plus, l’abondement (somme complémentaire aux versements volontaires des salariés) permettra à l’entreprise d’inciter ses salariés à l’épargne.

Un traitement fiscal et
social favorable

Pour l'employeur, l’épargne salariale n'est soumise qu'au forfait social, dont le taux est fixé en principe à 20 % mais peut être réduit à 16 %, voire 0 % dans certains cas.

Côté salariés, les sommes perçues, si elles sont conservées suffisamment longtemps sur un plan, ne supportent que les contributions sociales et ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu.

Un service et des offres adaptés à la taille de votre entreprise

Cliquez sur le bouton correspondant à l'effectif de votre societé Comment le calculer ?

De 11 à 49 employés

Vous voulez mettre en place un PEE-PERCO. Posez-vous les bonnes questions ! Quelle représentation du personnel avez-vous dans votre entreprise ?

Vous avez un Comité Social et Ecomique ou un CE

Prospeer vous accompagne dans la consultation des représentants du personnel, les documents de consultation, la rédaction des procès verbaux de consultation, d’accord ou de désaccord, vous aide à gérer les délais légaux et dépose le dossier à la Direccte et si nécessaire au conseil des Prud’hommes.

Vous n’avez pas de représentation du personnel

Prospeer vous accompagne dans la rédaction des procès verbaux de carence, dans la consultation du personnel, vous aide à gérer les délais légaux et dépose le dossier à la Direccte et si nécessaire au conseil des Prud’hommes.

Selon les cas, vous pourrez mettre en place votre PEE/PERCO avec accord du personnel ou de manière unilatérale.

Pourquoi abonder la prime de vos employés dans leur PEE ?

Simulez vos avantages fiscaux

Vous voulez verser à votre salarié (ou à vous-même) une prime brute chargée de € à vos salariés.

En tenant compte des charges patronales (45%), de la CSG/CRDS (9,7%), des cotisations salariales (15%), et des impôts sur le revenu (14% en moyenne), la prime perçue nette d'impôt au final est de seulement €.

Cependant, si vous offrez à votre salarié une prime moins importante mais vous l’invitez à la verser sur son PEE, vous pourrez compléter la somme d’un abondement au taux qui vous conviendra (et avec un plafond que vous pouvez définir) et ainsi offrir un vrai effet de levier à vos employés !

Par exemple, en versant % des € de prime, soit € à votre salarié, il peut ainsi investir le montant net perçu de € sur son PEE.

Ensuite, vous pouvez abonder ce versement de € , et vous acquittez du forfait social de 20% seulement sur cet abondement et votre salarié uniquement de la CSG/CRDS (9,7%). Au final, cela vous coûte €, et votre salarié obtient €.